勞動合同法實施後企業用工風險及其對策(PPT 98頁)

一、規章製度的重要性及其風險應對
（一）規章製度的重要性
（二）規章製度的製定、修改程序
【風險提示】
【應對策略】
【知識鏈接】
二、對勞動者入職審查的重要性及其風險應對
【相關案例】 違法招用勞動者爭議案
【風險提示】
【應對策略】
三、勞動合同訂立形式及其風險應對
【相關規定】
【風險提示】
【應對策略】
四、無固定期限勞動合同訂立陷阱及其風險應對
【相關案例】
勞動合同續訂爭議
【全新規定】
【風險提示】
【應對策略】
五、試用期的全新規定及其風險應對
【全新規定】
【風險提示】
【應對策略】
【知識鏈接】
六、勞動合同解除及其風險應對
七、非全日製用工及其風險應對
八、勞務派遣問題及其風險應對
九、非法用工和個人承包用工及其風險應對
十、末位淘汰製及其風險應對
十一、招聘工作中的風險應對
十二、臨時用工問題及其風險應對
十三、勞動合同簽訂問題及其風險應對
..............................