勞動合同法詳細講解培訓講座(PPT 65頁)

一、《勞動合同法》的立法背景和立法進程
（一）立法背景
（二）立法進程
二、勞動合同的訂立
（一）訂立的主體
（二）訂立的形式
（二）訂立的時間
（三）勞動合同的期限
（四）勞動合同的必備條款和約定條款
（五）違約金
（六）勞動合同的無效
（七）訂立勞動合同的要求
? 三、勞動合同的履行和變更
（一）在勞動合同履行中應注意的問題
1、工時製度
2、關於工資支付方麵的規定
3、關於最低工資方麵的規定
4、關於女職工三期和醫療期方麵的規定
（二）勞動合同的變更
1、勞動合同變更的定義
2、勞動合同變更的內容
3、勞動合同變更的法定情形
4、用人單位變更的法律後果
5、勞動合同變更的要求
? 四、勞動合同的解除
（ 一）勞動合同解除的概念
（二）勞動合同解除的形式
1、雙方協商一致解除
2、勞動者單方解除勞動合同
3、用人單位單方解除
4、經濟性裁員
（三）用人單位不得解除勞動合同的情形
（四）經濟補償金的計發
（五）用人單位違反解除勞動合同的處理
? 五、勞動合同的終止
（一）、勞動合同解除和終止的區別
1、時間不同
2、事由不同
3、程序不同
（二）勞動合同終止的情形（44條）
1、勞動合同期滿；
2、勞動者開始依法享受養老保險待遇的；
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、
撤消的；
5、用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。

..............................