工資集體協商相關法律知識(ppt 71頁)

工資集體協商相關法律知識主要內容

一、工資集體協商相關法律規定
二、政府宏觀調控指導辦法
三、企業補充保險

工資集體協商相關法律知識內容摘要：

《勞動合同法》相關規定：
第五十一條
企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同
第五十二條
企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機製等專項集體合同。
第五十三條 (區域性集體合同)
第五十四條 (報送備案)
第五十五條 (勞動報酬和勞動條件標準)
第五十六條 (違反集體合同的責任)
《工會法》相關規定
第六條第二款：
工會通過平等協商和集體合同製度，協調勞動關係，維護企業職工勞動權益。
第二十條第二款
工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

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