解除或終止勞動合同經濟補償操作指引(doc 10頁)

解除或終止勞動合同經濟補償操作指引目錄：
1、用人單位需向勞動者支付經濟補償金的 23 種情形
2、經濟補償計算基數中工資的確定
3、計算經濟補償中勞動者工作年限的確定
4、“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的理解與適用
5、經濟補償能否分期支付
6、勞動合同法環境下額外經濟補償金是否繼續適用
7、勞動者可否同時向用人單位主張經濟補償金和賠償金
8、經濟補償金是否需納個人所得稅
9．用人單位解除或終止勞動合同無須支付經濟補償的情形
10、未支付經濟補償與加付賠償金的適用
11、協商支付經濟補償與勞動者事後反悔的適用
12、經濟補償金違約金的同時適用
13、經濟補償支付年限的特殊規定
14、勞動合同解除或終止後，用人單位支付經濟補償的時間
15、企業破產與經濟補償的優先受償

解除或終止勞動合同經濟補償操作指引內容摘要：
依據《勞動合同法》的規定，在 23 種情形下，用人單位需向勞動者支付經 濟補償金：
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有 11 種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除 勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同
的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章製度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者 解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效， 勞動者解除勞動合同的；
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強製性規定，致使勞動合同 無效，勞動者解除勞動合同的；
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動，勞動者 解除勞動合同的；
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞 動合同的；
11、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有
12 情形：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也 不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作， 用人單位解除勞動合同的；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解 除勞動合同的；
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合 同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解 散而終止勞動合同的；
12、法律、行政法規規定的其他情形

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