廣州市勞動合同管理規定(doc 6頁)

廣州市勞動合同管理規定內容摘要：
第一章、總、則
第一條、為加強本市勞動合同管理，規範訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際，製定本規定。
第二條、廣州市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）與勞動者訂立和履行勞動合同，適用本規定。
廣州市行政區域內的國家機關、事業單位、社會團體與勞動者訂立和履行勞動合同，依照本規定執行。
第三條、勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係必須以書麵形式訂立勞動合同。
第四條、勞動合同的訂立、變更、解除和終止，必須符合法律、法規的規定。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則。
第五條、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不得擅自變更、解除或終止。
第六條、廣州市勞動行政部門是本市勞動合同主管部門，負責本規定的組織實施和監督檢查。
區、縣級市勞動行政部門依權限在本轄區內負責本規定的組織實施。
各級工會組織依法對用人單位執行本規定的情況進行監督。
第二章、勞動合同的訂立
第七條、用人單位招（聘）用勞動者，應當依法訂立勞動合同；未訂立勞動合同的，不得使用。
第八條、訂立勞動合同的用人單位必須依法成立並具有承擔民事責任的能力；訂立勞動合同的勞動者必須依照國家有關規定具有勞動權利能力和勞動行為能力。
第九條、用人單位與勞動者訂立勞動合同，經協商一致後，雙方應當在勞動合同上簽名、蓋章，各持一份，具有同等法律效力。

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