勞動法規與企業用工管理(ppt 43頁)

勞動法規與企業用工管理目錄:
一、勞動法規在用工管理中的作用
二、勞動法規的主要內容和基本要求
三、日常用工與勞動合同管理
四、完善規章製度的重要性
五、員工衝突的處理原則

勞動法規與企業用工管理內容摘要：
勞動法規是用工管理的基礎：
1、從計劃經濟向市場經濟的過度要求
2、經濟全球化提出了更高的管理要求
3、員工關係管理是現代企業管理的核心之一
4、員工法律意識的不斷提高同時要求依法管理意識的提高
5、勞動爭議高發、企業敗訴率高直接導致企業管理成本增加、形象受到影響
勞動合同製度：
1、從固定工向契約用工轉變；
2、從單方管理向合同約定權利義務轉變；
3、從管理與被管理關係向平等主體關係轉變；
4、從單方內部管理自主向法律幹預、規範轉變。
勞動合同與18新利真人网 管理：
甄選、招聘員工——訂立勞動合同
激勵、培訓員工——簽訂培訓協議
員工升遷、調動——變更勞動合同
裁減、分流員工——解除勞動合同
自然淘汰原有員工——終止勞動合同
留用激勵優秀員工——續訂勞動合同
勞動合同分為三種：
1、有固定期限，
2、無固定期限，
3、完成一定工作任務。
實際用工的常見誤區：
1、建立事實勞動關係的臨時工
2、建立事實勞務關係的用工

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