無固定期勞動合同的最新解釋(doc 10頁)

無固定期勞動合同的最新解釋目錄：
一、孕產期符合條件簽無期限合同
二、有養老保險可終止無期限合同
三、企業破產時可解除無期限合同
四、一月內不簽合同終止勞動關係
五、勞務派遣單位不得招兼職人員
六、勞動合同法實施條例(草案)主要內容
七、勞務派遣單位不得招用非全日製用工勞動者
八、女職工孕產期符合條件應訂立無固定期限合同

無固定期勞動合同的最新解釋內容摘要：
孕產期符合條件簽無期限合同：
草案規定，勞動合同期滿，因勞動者有下列三種情形之一而續延，勞動者在該用人單位已經連續工作滿１０年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。這三種情形是：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
有養老保險可終止無期限合同：
針對勞動合同法關於“無固定期限合同”的規定，草案規定，有勞動合同法規定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。
這五種情形是：（一）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）用人單位被依法宣告破產的；（四）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（五）法律、行政法規規定的其他情形。
企業破產時可解除無期限合同：
草案規定，有勞動合同法規定的１４種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章製度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動合同法第二十六條第一款第一項關於勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

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