孔祥維-勞動合同法講座(ppt 120頁)

孔祥維-勞動合同法講座目錄：
一、總則
二、勞動合同的訂立
三、勞動合同的履行
四、勞務派遣

孔祥維-勞動合同法講座內容摘要：
一、勞動合同法的立法背景
我國現行勞動合同製度起源於80年代初期，形成於90年代中期，大至經曆了三個階段。
(一) 我國現行勞動合同製度形成的三個階段
1．部門規章階段：1983年2月，勞動人事部《關於積極試行勞動合同的通知》；
2．行政法規階段：1986年7月12日，國務院頒布《國營企業實行勞動合同製暫行規定》（國發[1986]77號）；
3．法律階段 ：1995年1月1日，《中華人民共和國勞動法》。
（二）現行勞動合同製度暴露出來的三大問題
1．勞動合同簽訂率低，內容不規範；
2．勞動合同短期化 ；
3．規避勞動合同製度的用工形式大量湧現 。
（三）原因分析及解決辦法
1.勞動力供大於求的客觀事實;
2.地方政府強資本、弱勞工的理念;
3.理論偏差：勞動合同=民事合同
4.法律敗筆：公權介入太少；
5.解決辦法：製定《勞動合同法》。
二、勞動合同法的立法宗旨
（一）顯性保護勞動者：
　1．從立法背景看，勞動者合法權益受到侵害，應當理直氣壯的提出；
　　 2．從理論上看，勞動合同不是民事合同，應當考慮公權的介入，體現公平原則；
　　 3．從法製史看，勞動法從始至今，均以保護勞動者為目的。
（二）隱性保護用人單位：
1．就勞動關係而言，用人單位處於強勢地位，勿需明確保護；
2．保護用人單位權利的法律很多，“明確雙方權利和義務”即是勞動法對用人單位的隱性保護；
3．和諧穩定的勞動關係是對用人單位權利的間接保護。

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