某卷煙廠勞動合同管理規定(doc 9頁)

某卷煙廠勞動合同管理規定內容摘要：
第一條、我廠於 年 月實行全員勞動合同製管理，運作幾年來，有些條款因已不適應企業發展的需要。為了進一步規範訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關係雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，並結合企業實際情況，製定本規定。
第二條、本廠在冊職工及新接收進廠的職工，均須依照平等自願、協商一致的原則與企業法人代表（或其委托代理人）簽訂書麵勞動合同。勞動合同訂立後，當事人雙方各執一份。簽訂勞動合同時，企業為甲方，職工為乙方。
第三條、勞動合同的內容
一、勞動合同期限；
二、工作內容；
三、勞動保護和勞動條件；
四、工作時間、休息休假；
五、勞動報酬；
六、勞動紀律；
七、勞動合同終止的條件；
八、違反勞動合同的責任。
第四條、勞動合同期限分為三年期、五年期和無固定期：
一、職工在本企業連續工齡滿10年（含）以上、軍轉幹部及其隨遷隨調家屬、城鎮複退軍人，可以簽訂無固定期勞動合同。
二、大中專以上（含）畢業生（全日製且屬幹部身份的）簽訂五年期勞動合同。
三、其它情形者簽訂三年期勞動合同。
第五條、首次簽訂勞動合同時，試用期為六個月，試用期包括在勞動合同期限內。續訂合同時不再約定試用期。
第六條、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

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