勞動合同製度試行管理辦法(doc 3頁)

勞動合同製度試行管理辦法內容摘要：
為加強公司用工、崗位招用管理工作，建立、健全公司勞動用工製度，根據《勞動法》及有關法律、法規，結合本公司實際情況，製訂本實施辦法。
一、適用範圍和對象
1、本辦法適用於與公司簽訂勞動合同的人員。包括大中專畢業生，調入人員以及社會招聘的人員等。
2、公司組建時從股東方借用的職工，在電力體製改革完成前，因未與公司簽定勞動合同，幫暫不適用本辦法中有關勞動合同的規定，但適用本辦法中有關崗位聘用合同的規定。
二、勞動合同的訂立
（一）勞動動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利與義務的協議。建立勞動關係必須訂立勞動合同。
（二）訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，並且必須符合法律、行政法規的規定。
（三）勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同以書麵形式訂立。勞動合同一式三份，勞動關係當事人雙方各執一份，鑒證機關執一份。

..............................