《勞動合同法》對工資問題的規定(ppt 89頁)

《勞動合同法》對工資問題的規定目錄：
一、《勞動合同法》有關工資條款的解說
二、《勞動合同法》對企業18新利真人网 管理產生的十大影響及挑戰
三、貫徹《勞動合同法》應抓緊完善幾項基本工資製度

《勞動合同法》對工資問題的規定內容摘要：
（一） 關於勞動報酬與工資的概念
　　在《合同法》中，許多條款經常出現“勞動報酬”或“工資”這兩個名詞，為了便於大家學習掌握，這裏首先對這兩個名詞作簡要解釋。
　　 勞動報酬—指勞動者為用人單位提供勞動而獲得的由用人單位以法定形式支付的各種形式的物質補償。勞動報酬不僅是勞動者及其家屬生活的主要來源，也是社會對其勞動的承認和評價。
　　 勞動者提供勞動後有取得報酬的權利。用人單位支付給勞動者的全部勞動報酬包括三個部分：
　　 一是貨幣工資。
　　 二是實物報酬。
　　 三是社會保險。
　　《勞動法》中的工資是用人單位根據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣的形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據國家統計局1990年發布的《關於工資總額組成的規定》，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資。
工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資的範圍：
　　（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費 、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
　　（2）勞動保護方麵的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
　　（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎 、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

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