某公司勞動管理合同書(doc 6頁)

某公司勞動管理合同書內容提要:
甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。 違約責任。 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償； 乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。 合同的變更。 在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書麵送達另一方，另一方應在15日內作出書麵答複。 雙方協商同事，方可變更合同有關內容，變更後的合同或合同附件由雙方簽字生效。 雙方協商不成的，本合繼續有效。 合同的順延。 對第十一條的情形，乙方可要求甲方順延其勞動合同期，直到該情形消失。 合同的終止和解除。 1. 乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的，可以輸提前退休手續，勞動合同終止； 2. 本合同期滿即終止，如因需要續聘，甲方應提前1個月乙方，經雙方協商同意後辦理續聘手續； 3. 任何一方解除合同，均應提前1個月通知對方，方可辦理解除合同手續。 調解和仲裁。 本合同發生爭議，雙方首先友好協商解決； 協商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決； 調解無效，可向當地仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 合同的有效性。 本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續履行有效部分。 未列入本合同內容的其他事項，均按企業無意製度辦理。 凡本勞動合同或相關企業規章製度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方：▁▁▁▁▁有限公司
乙方：▁▁▁▁▁▁▁
法定代表人： 簽字： 　 　
簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日 簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁

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