勞動合同管理規定(doc 10頁)

勞動合同管理規定目錄:
第一意 總則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第四章 無效勞動合同的確認
第五章 集體合同
第六章 經濟補償
第七章 附則

勞動合同管理規定內容提要:
為加強勞動合同管理，保護勞動者與用人單位的合法權益，促進經濟發展，根搔中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際，製定本規定。
本規定適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
　　 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合關係的勞動者參照本規定執行。
　 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
　　 訂立和變更勞動合同，應當遵守法律、法規的規定，遵循平等自願、協商一致的原則。
　 各級勞動行政主管部門負責本規定的組織實施，依法對用人單位和勞動者簽訂、履行勞動合同情況進行指導與監督檢查。
　　 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位簽訂、履行勞動合同情況進行監督。
用人單位或者勞動者違反有關法律、法規和本規定，無故不履行勞動合同或擅自解除勞動合同的，由勞動行政主管部門責令改正，並根據有關規定給予處罰；給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
　　 用人單位與勞動者因履行勞動合同和集體合同發生爭議，可以按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定申請仲裁或提起訴訟。
　　 本規定具體執行中的問題，由青島市勞動行政主管部門負責解釋。
　　 本規定自發布之日起施行。

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