學生就業勞動管理協議書(服務員)(doc 3頁)

學生就業勞動管理協議書內容摘要：
　　根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國職業教育法》等法律，行政法規、行政規章製度規定，甲、乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，訂立本協議：
一、甲方職責：
　　1．有權對就業學生進行思想教育、日常管理及甲方公司店規店紀、規章製度的各項要求。
　　2．免費提供每個學生的食、宿。學生統一工作服，由甲方負責提供，合同結束後如不繼續留用予以退還。
　　3．學生簽訂勞動管理協議為壹年。前六個月支付學生培訓期工資每月 500 元，第七個月工資為 600 元，之後每過一個月增長工資100元/月，直至800元後不再增長，（學生就業期間工資含學校管理費）。學生工作期間如有不符合甲方崗位要求者，甲方將給予返回。
　　4．甲方按規定收取學生工服保證金共 400 元，於前兩個月從工資中扣除，協議期滿後如乙方學生不再與甲方簽定正式用工合同，甲方予以退還。簽訂勞動協議期間乙方學生自動離職押金則不予退還，此外，發生一切違反甲方規定的行為由乙方負責。
　　5．學生應嚴格遵守甲方規定的各項規章製度，工作區域內甲方負責乙方學生的勞動安全及保護。
　　6．學生在工作中遇到工傷事故，醫療費用由甲方負責，其他原因造成的疾病由個人負責。
　　7．甲方不得派學生從事陪酒、陪舞和不宜青少年服務的工作和工種。
　　8．由甲方負擔學生單程硬座車票，學生工作三個月後甲方認同可以留在甲方繼續工作的，於第四個月工資中一同支付。如有學生在三個月內不符合甲方上崗要求給予退還學校的，甲方則不在另行負擔回程車票。
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