新版勞動合同範本(doc 14頁)

新版勞動合同範本目錄：
一、勞動合同（簡約版）
二、勞動合同

新版勞動合同範本內容摘要：
１.合同期限和工作內容
　　雙方合同期為___年，從_______年____月____日起至_______年____月____日止。其中，從_______年____月_____日起至______年____月____日為試用期，試用期為__個月。
　　在試用期內，甲方認為乙方不符合錄取條件的，將向乙方說明理由後解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限於乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求、乙方在試用期內請假次數超過＿＿天或者遲到早退超過＿＿次、乙方不能通過甲方進行的背景調查，或者在履曆中有弄虛作假行為、或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的，都可以做為甲方同乙方解除勞動合同的合理的正當的無可爭辯的理由。
　　乙方如在試用期內提出解除勞動合同的，應提前３日通知甲方。無論是甲方或乙方在提出解除本合同時，無須給予對方任何經濟補償。
　　勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲方欲同乙方續訂勞動合同，甲方將在本合同到期一周前，征詢乙方意見，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂後的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽後重新訂立的勞動合同為準。
　　甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在__________（地點）到__________部門擔任__________工作。甲方根據工作經營（生產）需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當臨時性調整，所謂臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方承諾根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本合同條款中的全部或者部分內容才能予以實施。
２.工作及福利特遇
　　乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為______元，試用工資為正式錄用後工資的８０％，每年依工作表現調整。
　 津貼標準為________元，但是僅有符合公司支付標準的人員才予以享受。
　 按照社會保險有關規定，甲方為乙方繳納國家規定的社會保險。
　　甲方根據公司經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。

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