曾明輝與北京某科技公司勞務合同糾紛案(doc 2頁)

曾明輝與北京某科技公司勞務合同糾紛案內容摘要：
本院受理原告曾明輝訴被告北京漢王科技有限公司（以下簡稱漢王公司）勞務合同糾紛一案後，被告漢王公司在提交答辯狀期間對本院管轄權提出異議，認為曾明輝為該公司職工，與漢王公司係勞動關係，雙方所產生的糾紛為勞動糾紛，應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，故請求駁回原告曾明輝的起訴，由勞動部門予以仲裁解決。
經審查，本院認為：勞動關係的建立基於勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關係、明確雙方權利義務的協議，勞動合同應以書麵形式訂立，並應具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任等條款。本案被告漢王公司並未提交其與原告訂立的勞動合同，亦未提交足夠的證據證明勞動合同主要條款的存在，故漢王公司與曾明輝之間的關係無法確認為勞動關係，被告漢王公司的管轄異議不成立。
綜上，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第三十八條之規定，裁定如下：
駁回被告北京漢王科技有限公司的管轄異議。
如不服本裁定，可於裁定書送達之日起十日內，向本院遞交上訴狀，並按對方當事人的人數提交副本，上訴於北京市第一中級人民法院。

..............................