勞動爭議調解仲裁法的解析(pdf 54頁)

勞動爭議調解仲裁法的解析擔：
第一部分：《勞動爭議調解仲裁法》重點條款解讀
第二部分：勞動爭議處理實務與技巧
第三部分：典型勞動爭議與處理技巧
第四部分：新法重點條款解讀及風險防範

勞動爭議調解仲裁法的解析內容簡介:
新法必將促使企業在勞動關係管理上，承擔更多的社會責任、掌握更高的管理技術、麵臨更多的人事風險。所有風險的形成的原因，是企業傳統的人事管理的理念和技術手段，與新《勞動合同法》立法宗旨之間的差距所造成的。
為盡量把爭議解決在基層，最大限度地減少社會成本，新法將調解單列一章。特別是規定對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。這是勞動者向人民法院申請追回工
資報酬等經濟待遇的一條快捷途徑。

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