勞動合同的簽訂及解除(doc 21頁)

勞動合同的簽訂及解除目錄：
1、勞動合同的簽訂
2、勞動合同的解除
3、社會保險
4、勞動爭議
5、企業勞動法律專題

勞動合同的簽訂及解除內容簡介：
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見》中規定"中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，隻要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並且為其提供有償勞動，適用勞動法。"；並且在《關於勞動爭議受理問題的複函》中規定"對於事實勞動關係當事人之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條規定精神予以受理"；也就是說，即使用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者依然受勞動法律的保護。
我國勞動力市場供大於求的局麵將長期存在，並且勞動者在求職和就業時處於弱者的地位；為了更好地保護勞動者的合法權益和進一步規範企業行為，原勞動部在《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》中規定"用人單位故意拖延不簽定勞動合同，勞動行政部門應當責令其限期改正"。根據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》中 "用人單位故意拖延不簽定勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失" 的規定，勞動者還可以要求賠償，賠償範圍包括勞動者工資收入損失、勞動保護待遇損失和工傷醫療待遇等損失。

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