企業勞動合同法操作風險評析(ppt 119頁)

企業勞動合同法操作風險評析目錄:
一、勞動法的立法現狀
二、《勞動合同法》與《勞動法》的比較分析
三、勞動合同法（草案）的八大風險
四、 “勞動合同法”對18新利真人网 管理的衝擊—HRL時代
五、《勞動合同法》頒布前企業應當做什麼
六、新舊法過渡期企業應對探討

企業勞動合同法操作風險評析內容簡介：
勞動法
是全部規範勞動者與用人單位勞動權利義務關係的法律、法規、司法解釋、規章等的總稱。
《中華人民共和國勞動法》的應有地位與現實地位
勞動立法的發展——停頓——加速
地方的勞動合同立法活動均建立在《中華人民共和國勞動法》的頒布實施基礎上，因此無一例外都將勞動法作為勞動合同立法的依據
在立法的體例上，也都沿襲了勞動法對勞動合同製度的基本規定：勞動合同的訂立、勞動合同的履行與變更、勞動合同的終止和解除、法律責任、監督檢查以及附則。
有的是省、自治區、直轄市的人大，有的是省、自治區、直轄市的人民政府，還有的是一般的市的人民政府，甚至還有勞動部門的立法，由此造成立法的位階不同，法的效力等級不同
各地立法有的是地方性法規，有的是政府規章，有的是部門規章，由此帶來在司法實踐中法律適用的不統一：有的效力高於國家勞動部的規章，有的效力低於國家勞動部的規章

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