職業院校用工和薪酬製度改革的勞動合同法問題概述(ppt 73頁)

職業院校用工和薪酬製度改革的勞動合同法問題概述目錄：
一、職業院校在《勞動合同法》中的地位
二、國有職業院校聘用製的法律適用
三、職業院校的用工方式概述
四、勞動關係的認定
五、勞動關係與勞務關係的區別
六、勞務派遣
七、外包用工
八、職工外派
九、非全日製用工
十、退休人員的聘用
十一、《勞動合同法》中的勞動報酬問題

職業院校用工和薪酬製度改革的勞動合同法問題概述內容簡介：
職業院校在《勞動合同法》中的地位
（一）《勞動合同法》的規定
第2條： 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本法執行。
第96條： 事業單位與實行聘用製的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有特別規定的，依照其規定執行；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第96條： 事業單位與實行聘用製的工作人員訂立、履行、變更、解除
或終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有特別規定的，依照其規定
執行；未作規定的，依照本法有關規定執行。

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