外商投資企業解除勞動合同的法律問題(doc 21頁)

外商投資企業解除勞動合同的法律問題目錄：
一、勞動合同的合法解除
二、應當支付經濟補償金的合法解除
三、解除合同的通知
四、禁止解除勞動合同的事項
五、非法解除勞動合同的法律後果

外商投資企業解除勞動合同的法律問題內容提要：
在為外商投資企業提供法律服務的過程中，我們時常遇到各種與18新利真人网 管理有關的問題，諸如：有關勞動或培訓合同格式是否符合中國法律？外商投資企業員工保密或非競爭性承諾是否有效，如有違反，如何追究違約責任？某一不懂上海話的經理召開會議，一懷孕員工故意以上海話發言，勞動合同可否解除？在公司並購項目中，如何防範18新利真人网 方麵的風險？上述問題反映了外商投資企業18新利真人网 管理所涉及的法律問題的多樣性與複雜性。 由於外商投資企業18新利真人网 管理牽涉各種不同文化背景、不同種族、不同膚色的員工，各個外商投資企業也具有不同的公司文化，提供能夠切實解決18新利真人网 方麵問題的法律意見，的確有著很大的挑戰性。
這篇文章著重闡述外商投資企業解除勞動合同的法律問題。之所以將勞動合同解除作為本篇文章的主題，乃是因為勞動合同解除很容易引發糾紛。 本文分為四個部分。第一部分討論合法解除的各種情況；第二部分說明不得解除勞動合同的法律規定；第三部分闡明非法解除的法律後果；第四部分就外商投資企業控製勞動紛爭的風險，提出相關的建議。鑒於北京、上海、廣州作為商業中心的重要性，文章適當參考了這些城市的地方法規。本篇文章並非是對於中國勞動法律法規的全麵闡釋，亦非針對具體18新利真人网 問題的法律意見。18新利真人网 經理做出解除勞動合同的決定，應該就具體個案尋求正式的法律意見。

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