公司員工勞動合同管理(doc 4頁)

公司員工勞動合同管理目錄：
1、範圍
2、控製目標
3、主要控製點
4、特定政策

公司員工勞動合同管理內容簡介：
1、範圍
與公司簽訂正式勞動合同的員工，在試用期和勞動期限內的勞動合同管理，包括合同簽訂、員工試用期滿考核和合同期滿考核
2、控製目標
2.1、確保公司勞動用工製度的合法性、規範性，有效預防勞動爭議的發生
2.2、確保對全員勞動合同管理的重視，加強對勞動合同的訂立、續訂、變更、終止、解除等日常工作的管理，使勞動合同真正對企業和員工起到約束和規範的作用
3、主要控製點
3.1、相關部門經理或主管及時對員工試用期滿考核、合同期滿考核並上報考核情況
3.2、18新利真人网 部經理簽批試用期滿考核結果，確定員工是否轉正
3.3、18新利真人网 部經理簽批合同期滿考核結果，確定員工是否續簽合同
4、特定政策
4.1、與公司建立勞動關係的員工，都必須簽訂書麵勞動合同，並報勞動部門鑒證
4.2、18新利真人网 部將鑒證後的勞動合同交給部門，相關部門自行建立本部門員工的勞動合同信息並將勞動合同返還員工本人，18新利真人网 部保留一份
4.3、勞動合同中應包含相應的試用期協議
試用期的確定應根據合同期的長短及崗位級別確定，但不應超過3個月。試用期滿，部門經理認為有必要進行延長試用考察的，可根據規定進入延長試用期階段，但是試用期與延長試用期的總和不應超過6個月，延長試用期的次數不得超過兩次

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