企業勞動合同的訂立與和爭議的解決(doc 5頁)

企業勞動合同的訂立與和爭議的解決目錄：
一、起草勞動合同時注意的主要問題
二、勞動爭議的主要解決方法

企業勞動合同的訂立與和爭議的解決內容簡介：
許多企業和員工在簽訂勞動合同時對相關法律法規不熟悉，以至於產生爭議。本文這此問題，做一個概要介紹。
一、起草勞動合同時注意的主要問題
1、關於試用期條款
《勞動法》第21條規定，試用期不得超過6個月。
●對試用期的具體期限，勞動部《關於實行勞動合同製度若幹問題的通知》做了規定，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長於6個月但短於1年，試用期不超過30天；勞動合同長於1年但短於2年，試用期不超過60天。
●在試用期內，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。
2、關於商業秘密條款或商業保密協議
《勞動法》第22條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
●約定保密條款，能防止員工泄漏公司商業秘密、專有技術帶來的世大損失。應該在勞動合同中注明泄漏公司商業秘密是導致公司解除勞動合同或公司處分的行為。
●商業秘密的定義和範圍：
《反不正當競爭法》規定商業秘密是指，“不為公眾知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。”
“技術信息和經營信息，包括設計、程序、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投中的標底及標書內容等信息。”

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