《勞動合同法》等係列法規對HR工作的影響(ppt 96頁)

《勞動合同法》等係列法規對HR工作的影響目錄：
一、《勞動合同法》等係列法規出台的背景
二、《勞動合同法》立法的三大宗旨
三、《勞動合同法》與《勞動法》的關係
四、《勞動合同法》等係列法規對HR工作的影響

《勞動合同法》等係列法規對HR工作的影響內容簡介：
一、彌補現行勞動合同製度不足，保護勞動者利益：
1、加重用人單位不訂立勞動合同的法律責任；
2、加大對試用期勞動者的保護；
3、對勞務派遣進行規範。
二、促進勞動者的就業穩定：
在無固定期限勞動合同的訂立上提出了更高的要求。
三、增加維護用人單位合法權益內容：
1、確立了競業禁止製度；
2、增加企業可以裁員的具體情形。
新的《勞動法》？出台了一部新的《勞動合同法》？
《勞動合同法》是《勞動法》的子法，是下位法與上位法的關係。
《勞動法》沒有被廢止，依然有效。
衝突解決：二法均由全國人大常委會討論通過，以新法取代舊法的方式解決衝突。
第4條、用人單位應當依法建立和完善勞動規章製度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。（內容合法）
用人單位在製定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。（程序民主）
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章製度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（經由公示）

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