勞動合同一般格式文本(doc 5頁)
勞動合同一般格式文本(doc 5頁)內容簡介
勞動合同一般格式文本內容簡介:
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自願簽訂合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
1. 本合同期限類型為___________期限合同。
本合同生效日期___________年___________月___________日,其中試用期___________ 。
本合同___________終止。
二、工作內容
2. 乙方同意根據甲方工作需要,擔任___________崗位(工種)工作。
3. 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
4. 甲方安排乙方執行___________工作製。
執行定時工作製的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息兩日,甲方由於工作需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作製的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
5. 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
6. 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,製定操作規程、工作規範和勞動安全衛生製度及其標準。
7. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章製度的教育和培訓。
四、勞動報酬
8. 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
9. 執行定時工作製或綜合計算工時工作製的乙方完成規定的工作任務,甲方每月___________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低於___________元,其中試用期間工資為___________元。
執行不定時工作製的工資為___________元。
10. 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第4條第2款規定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。
11. 由於甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低於___________元。
五、保險福利待遇
12. 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
..............................
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自願簽訂合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
1. 本合同期限類型為___________期限合同。
本合同生效日期___________年___________月___________日,其中試用期___________ 。
本合同___________終止。
二、工作內容
2. 乙方同意根據甲方工作需要,擔任___________崗位(工種)工作。
3. 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
4. 甲方安排乙方執行___________工作製。
執行定時工作製的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息兩日,甲方由於工作需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作製的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
5. 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
6. 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,製定操作規程、工作規範和勞動安全衛生製度及其標準。
7. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章製度的教育和培訓。
四、勞動報酬
8. 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
9. 執行定時工作製或綜合計算工時工作製的乙方完成規定的工作任務,甲方每月___________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低於___________元,其中試用期間工資為___________元。
執行不定時工作製的工資為___________元。
10. 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第4條第2款規定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。
11. 由於甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低於___________元。
五、保險福利待遇
12. 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
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