勞動合同法之爭議處理(doc 6頁)

勞動合同法之爭議處理目錄:
一、勞動合同期限
二、工作內容
三、勞動保護和勞動條件
四、勞動報酬
五、保險福利待遇
六、勞動紀律
七、勞動合同的變更、解除、續訂
八、經濟補償與賠償
九、其他約定
十、勞動爭議處理
十一、其他

勞動合同法之爭議處理內容簡介:
甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，采取必要的勞動保護措施，建立健全生產和工作流程，製定工作規範和勞動安全衛生製度等規範性文件。甲乙雙方按照國家社會保險的有關規定繳納養老、醫療、失業、工傷、住房公積金保險。 乙方應遵守甲方依法製定的規章製度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高專業知識和職業技能。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章製度，給予紀律處分等，直至解除本合同。
甲方瀕臨破產依法進行整頓期間需裁減人員或者生產經營發生嚴重困難需裁減人員或者因轉產、重大技術革新或經營方式改變，變更勞動合同後，仍需裁減人員的，裁減人員達二十人以上或者占到甲方職工總數百分之十以上的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。

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