企業勞動合同管理和風險防範(ppt 55頁)

企業勞動合同管理和風險防範目錄：
一、關於合同訂立的風險
二、關於勞動合同的續訂與變更問題
三、關於勞動合同解除的風險防範
四、關於勞動合同終止問題
五、其他問題：

企業勞動合同管理和風險防範內容提要：
1、什麼情況下可以續訂勞動合同？
勞動合同的續訂應當具有法定的必備條件。
一是續訂的隻能是定期勞動合同。
二是勞動合同續訂須由當事人雙方同意。
三是在特定條件下勞動合同當然續訂。
四是在特定條件下應續訂為無固定期限勞動合同。
如在同一企業連續工作滿10年以上者。
2、 什麼情況下可以變更勞動合同？
變更，是指勞動合同訂立後，由於情況的變化，經雙方當事人協商一致對原合同的某些內容加以改變的行為。
變更合同需具備以下條件：
（1）由於發生不可抗力，使合同的履行成為不可能或失去了意義。
（2）由於國家政策的變化，使原合同因違法而不能執行。
（3）勞動合同訂立時的客觀情況發生了重大變化。

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