勞動合同之爭議的處理方式(ppt 49頁)

勞動合同之爭議的處理方式目錄：
第一章：勞動合同訂立時的預防
第二章：解除和終止合同爭議預防
第三章：其他方麵的爭議預防
第四章：勞動爭議的處理

勞動合同之爭議的處理方式內容簡介：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 勞動行政部門鼓勵、提倡用人單位和勞動者進行勞合同鑒證，但不得強迫。
企業 “減員”是IT企業裁掉富餘的人員的一種通俗說法，在法律上的含義是指用人單位對勞動者實施的終止或解除勞動合同的法律行為。
勞動法第二十七條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

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