中華人民共和國勞動合同法(ppt 117頁)

中華人民共和國勞動合同法內容簡介：
在勞動關係市場化建立過程中，首當其衝的是傳統國有企業麵臨著體製的轉軌問題，在十多年的實踐中“三種行為交叉存在”所帶來的問題至今仍未能消除。法律行為-------勞動合同製度，勞動合同的終止與解除；國家行為-------在減員增效下崗分流中，通過“下崗分流”使在職職工進入再就業領域；企業行為-------在以上兩種行為的“擠壓下”，企業采取“在職職工內部退養、提前離崗”方式，裁剪在崗的職工。
國家加快勞動立法充分說明了構建和諧勞動關係對構建社會主義和諧社會起著十分重要的作用，隨著這幾部法律的出台，我國勞動法製體係將更加完備，將對我國的勞動關係依法調整進一步發揮重要的作用。
我國的社會保障製度沒有達到預想的效果，社會保障麵和保障水平與保障製度本身的客觀要求相差很大。如：我國建立起比較早的養老保險和醫療保險。養老保險實行了“個人帳戶製度”，個人帳戶裏的錢是為了退休後養老用的。可現實是國家不得不用這些錢去支付已經退休下來的計劃體製下沒有“個人帳戶”的老職工的退休費用。
醫療保險建立後，經有關部門進行新舊體製職工享受醫療費用比例測算後得出結論：新製度建立後，職工享受醫療費用占工資總額比例遠遠低於舊製度中職工享受的醫療費用比例。

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