勞動合同法實施攻略(doc 54頁)

勞動合同法實施攻略內容簡介：
我單位對於新進人員按法律規定執行試用期，對於勞動合同期間調換崗位還規定了一個崗位試用期限。然而，目前勞動合同法規定對於同一個勞動者不能有兩次試用期。我們單位這種規定是不是違法了？我們單位應如何應對？
根據《勞動合同法》第十九條的表述，同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。但從貴公司的情況來看，隻要處理得當，“崗位試用期限”被認定為“試用期”的情形還是可以避免的。
　　具體的做法為：在員工勞動合同到期的前幾個月，與之簽訂勞動合同變更協議書，變更內容為工作崗位，並告知為調崗測評，經雙方簽字後生效。若員工在隨後的幾個月內，能勝任其新的工作崗位，則續簽勞動合同時，可將新的工作崗位作為勞動合同中工作崗位的內容。若經過幾個月的測評，發現該員工並不能勝任新的工作崗位，則續簽勞動合同時，可保持其原來的工作崗位不變。
　　這裏需要注意的是，要避免出現員工不能勝任新的工作崗位就解除勞動合同的情況。如果出現這種情況，崗位試用期就變成勞動合同試用期了，就是違法的。
　　試用考核請提前進行
　　【問題】
　　某員工試用期滿以後，經考核發現並不符合我公司要求，於是公司決定，以不符合錄用條件為由通知該員工解除勞動合同。然而，該員工卻找到我們18新利真人网 部門，主張公司操作違法，公司無權隨時解除勞動合同，要求公司恢複勞動關係，或者向其按照一年工齡一個月工資的標準支付經濟補償金。
　　到底是公司操作違法了？還是該員工的認識存在錯誤？
　　【回複】
　　首先，貴公司的操作確實存在違法之處。我們不妨來看《勞動合同法》第三十九條的規定：“在試用期間被證明不符合錄用條件”，這裏已經很明確地說明了適用本條解除勞動合同的一個時間限製———在試用期間。因此，對於貴公司該名員工已經用期滿，過了試用期，就不能適用這一條款解除勞動合同了。

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