某公司勞動管理合同書(doc 9頁)

某公司勞動管理合同書內容提要：
1．本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位，預計為 年
2．根據雙方發展需要，任何一方可以提出崗位調換要求，經雙方同意後調換新崗位。 薪金。 1．在本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方初始崗位，預計為 年。
2．根據合同期乙方崗位變化情況，甲方須支付與乙方崗位相配的薪金標準。 甲方的責、權、利。 為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件； 依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬； 為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護； 為員工提供提升業務能力的教育培訓機會； 要求乙方遵守國家法律法規； 有權對乙方工作行為決定獎勵或處罰。 乙方的責、權、利 具有為甲方誠實、敬業工作的義務； 遵守國家法律法規和公司各項規章製度； 維護公司聲譽及正當利益； 享有公司規章製度規定可以享有的福利待遇； 享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。 公司規章製度的認可條款。 甲、乙雙方在簽訂合同後，即進行培訓。乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體係。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體係，雙方都有按規章執行和保障的義務。 保證書條款。 乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。 因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章； 嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的； 被依法追究刑事責任或者被勞動教養的， 因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同： 乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿後仍不能從事原工作的或另行安排的工作； 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作勝任工作； 本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。
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