某大型集團勞動法講座(ppt 39頁)

某大型集團勞動法講座目錄：
一、勞動合同製度
二、勞動標準製度
三、處理勞動爭議製度

某大型集團勞動法講座內容提要：
勞動合同：企業與職工建立勞動關係，明確雙方權利和義務的書麵協議。
訂立勞動合同的三個條件
必須是由企業或企業代表和職工直接訂立，不得由人代替
堅持平等協商一致的原則
合同必須遵守法律和行政法規的規定
訂立合同兩個誤區：
勞動關係存在應當訂立勞動合同
原勞動合同到期後，雙方願意應當訂立新的勞動合同
根據《勞動部關於違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同，對勞動者造成損失的，應賠償勞動者損失
解除勞動合同：
約定性解除勞動合同
合同約定
即時約定
單方麵依法解除合同
企業依法
員工依法

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