勞動法講義(ppt 145頁)

勞動法講義目錄
一、勞動法概述
二、促進就業
三、勞動合同
四、集體合同
五、工作時間和休息休假
六、工資
七、勞動安全衛生與女職工、未成年工特殊保護
八、社會保險
九、勞動爭議
十、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋
十一、綜合測試題
第一節 勞動法概述
一、勞動法的概念和調整對象
(一)概念：勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯係的其他社會關係的法律規範的總稱。是融實體法和程序法為一體的勞動法律規範的總稱。
（二）《勞動法》在我國法律體係中的地位：法律。獨立的法律部門。
（三）勞動關係：
勞動法調整的對象是勞動關係以及與勞動關係密切聯係的其他社會關係。
勞動關係的特點：1、勞動關係是勞動者與用人單位基於勞動合同發生的社會關係；2、勞動關係是在實現勞動過程中發生的社會關係；3、勞動關係是具有人身關係、經濟關係屬性的社會關係；4、勞動關係是具有平等性、從屬性的社會關係。

廣義上的勞動關係和勞動法調整的勞動關係的區別。

實例一：
某大型焊接廠安全科派人前往某百貨公司勞動保護部購買勞動防護用品，看完樣品後，雙方訂立了一份購貨合同。百貨公司交貨後，焊接廠安全科對其中的工作服、麵罩等進行檢查，發現不符合國家有關質量標準，遂向百貨公司提出交涉，要求更換或退貨。但百貨公司卻堅持認為，提供的貨物與樣品並無多大差別，拒絕了焊接廠提出的要求。於是，雙方發生爭議。

實例二：
某個體餐館因為擴大經營規模，需要對門麵重新進行裝修。該餐館經人介紹，決定由某美術學院的在校學生張某承攬該項業務，並與之簽定了一份餐館門麵裝修的合同。合同中約定，張某為甲方，個體餐館為乙方，由乙方出料，由甲方負責按照雙方議定的施工圖紙進行施工。此外，雙方還對交工日期和報酬等有關事宜達成了協議。雙方簽定合同後，張某便按照合同規定開始了工作。

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