勞動合同法熱點問題解析(ppt 124頁)

勞動合同法熱點問題解析內容提要：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同製度或者國有企業改製重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，（注：不符合違紀、醫療期滿 、不能勝任工作的解除條件 ）續訂勞動合同的。
（1）、將《勞動法》：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。調整為勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
(2)、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
（3）增加了： 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，（注：不符合違紀、醫療期滿 、不能勝任工作的解除條件 ）續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
（4）將合同到期必須續延的兩種情況擴大為九種情況；
全國人大常委會副委員長何魯麗講道：“以人為本，重要的是以勞動者為本；社會和諧，重要的是勞動關係的和諧。構建社會主義和諧社會，其中關鍵一點是構建和諧的勞動關係。”

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