吉林省勞動合同管理製度(doc 7頁)

吉林省勞動合同管理製度目錄：
第一章總則
第二章勞動合同的訂立和履行
第三章勞動合同的變更、解除

吉林省勞動合同管理製度內容提要：
第一條 為了加強勞動合同管理，規範勞動合同的訂立和履行，保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，製定本辦法。
第二條 本辦法適用於本省行政區域內的企業、實行企業化管理的事業組織、個體經濟組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、不實行企業化管理的事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本辦法執行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
用人單位與勞動者（包括在中國就業的外籍人員和出國從事勞務、研修活動的人員）建立勞動關係，必須訂立勞動合同。
第四條 訂立勞動合同，必須符合下列要求：
（一） 遵循平等自願、協商一致的原則；
（二） 內容不違反國家法律、行政法規；
（三） 當事人雙方具備合法的主體資格；
（四） 條款完備，當事人雙方權利和義務明確。

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