勞動法之勞動爭議處理(ppt 16頁)

勞動法之勞動爭議處理目錄：
第一章總則
第二章促進就業
第三章勞動合同與集體合同
第四章工作時間和休息休假
第五章工資
第六章勞動安全衛生
第七章女職工和未成年工特殊保護
第八章職業培訓
第九章社會保險和福利
第十章勞動爭議
第十一章監督檢查
第十二章法律責任
第十三章附則

勞動法之勞動爭議處理內容提要：
勞動爭議的概念：
勞動爭議是指勞動關係雙方當事人因實現勞動權利、履行勞動義務而發生的糾紛。
勞動爭議的構成
1、勞動爭議的主體
指勞動爭議當事人，包括自然人和法人，即勞動法律關係中權利的享有者和義務的承擔者。根據主體的不同，通常分為：
A、個人起訴企業；
B、企業起訴個人；
問題1：勞動爭議的當事人一方死亡時？
問題2：勞動爭議的當事人一方為法人，且發生企業合並或分立時？
C、非法用人主體：即非法人亦非自然人。
未經過工商注冊登記或經民政局合法審批；
雖經過工商注冊登記但未按期年審，或因違法經營被吊銷經營資格；
當勞動爭議當事人一方為以上情況時，納入民事仲裁範疇。
2、勞動爭議的客體
勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權利義務所指向的對象。
3、勞動爭議的內容
勞動權利和勞動義務是構成爭議內容的要件。

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