外資企業勞動合同(doc 7頁)

外資企業勞動合同內容提要：
合同的解除及其責任：
1. 有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的；（2）符合本合同本條下述第3項和第5項規定的；（3）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的；（4）乙方患病（不含職業病）或非因工負傷，經治療不能複工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的；（5）甲方瀕臨破產處於法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；（6）甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富餘人員。
2. 有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產；（2）乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。
3. 乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；（3）服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；（4）有違法行為尚不需追究刑事責任的；（5）其他事項： 。
4. 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：(1) 合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；(2) 患有職業病或因工負傷未能治愈恢複健康的；(3) 患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的；(4) 女工在孕期、產假和哺乳期內的；(5) 其他事項： 。
5. 甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：（1）調整工種後所從事專業不對口，不能發揮技術特長的；（2）人格受到甲方負責人侮辱的；（3）甲方連續兩個月不支付工資的；（4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的；（5）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；（6）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；（7）經有關部門批準，到香港、澳門、台灣地區或國外定居的。
6. 任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前30日通知對方，並按有關程序解除或續訂合同。
7. 任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究對方直接經濟責任；如賠償培訓費或補償給對方 個月工資。
8. 乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：(1) 合同期滿終止勞動合同的；(2) 依本合同第六條第1款第1、4、5、6項和第5款規定解除勞動合同的（拖欠工資的還應補發所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿1年的，計發解除勞動合同當年本人1個月的平均工資；滿半年不足1年的，按1年工齡計發；不滿半年的，計發半個月的平均工資。
9. 按照本合同第六條第1款第4項解除勞動合同的，甲方發給乙方 個月平均實發工資的醫療補助費。

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