勞動合同法對18新利真人网 管理的影響(ppt 92頁)

勞動合同法對18新利真人网 管理的影響目錄：
一、總論篇—勞動合同法概述
1、勞動合同法的宗旨
2、勞動合同法的適用範圍
3、勞動合同法適用範圍的變化、影響與應對
二、用工篇—標準勞動關係與非標準勞動關係
1、固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、事實勞動關係
2、勞動合同的訂立和內容
3、勞動合同法對標準勞動關係的影響與應對
4、勞務派遣、非全日製用工
5、勞動合同法對非標準勞動關係的影響與應對
三、管理篇—招聘管理、績效管理、薪酬管理、留人管理、商業秘密管理、員工健康管理
1、勞動合同無效製度
2、反欺詐原則
3、不得要求勞動者提供擔保原則
4、勞動合同法對招聘管理的影響與應對
5、試用期管理
6、試用期後績效管理
7、勞動合同法對績效管理的影響與應對
8、勞動報酬
9、勞動合同法對薪酬管理的影響與應對
10、基本辭職製度
11、被動辭職製度
12、限製辭職製度
13、勞動合同法對留人管理的影響與應對
14、商業秘密保護與競業限製
15、勞動合同法對商業秘密保護的影響與應對
16、醫療期解除條件
17、醫療期的作用
18、員工病假管理
19、員工醫療期管理
四、解雇篇—規章製度和過失性解除、兼並改製與裁員、離職管理
1、規章製度的製定
2、過失性解除
3、勞動合同法對規章製度的影響與應對
4、兼並、改製與裁員
5、勞動合同法對兼並改製裁員的影響與應對
6、 離職類型
7、解除、終止勞動合同情形
8、解除勞動合同的限製
9、經濟補償金
10、違法解除勞動合同的法律責任
11、離職交接
12、勞動合同法對離職管理的影響與應對
五、監督篇—工會監督和民主管理
1、工會參與宏觀勞動關係的調整
2、工會參與集體勞動關係的調整
3、工會參與個體勞動關係的調整
4、《勞動合同法》對民主管理的影響與實務

勞動合同法對18新利真人网 管理的影響內容提要：
《勞動合同法》立法宗旨和適用範圍：
第一條　為了完善勞動合同製度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，製定本法。
第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《勞動合同法》適用範圍的變化、影響與應對：
一、變化與影響
1、將民辦非企業的勞動納入直接適用範圍；
2、將事業單位的勞動者納入依照執行的範圍；
3、對非法用工單位加重了法律責任；
4、對個人承包用工予以嚴格限製。
二、企業應對思路
1、使用勞動者要注意勞動者資格；
2、可以把勞動關係變成經濟關係；
3、防止把經濟關係變成勞動關係。

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