員工勞動法管理手冊(doc 76頁)

員工勞動法管理手冊目錄：
1勞動合同的簽訂
1.1建立勞動關係時扣押勞動者的證件合法嗎
1.2沒有簽定勞動合同就不受《勞動法》保護嗎
1.3簽定勞動合同要注意哪些問題
1.4畢業生分配就業中特有的勞動法律事項
1.5應聘外國企業常駐代表機構工作的特殊性
2勞動合同的解除
2.1員工提前解除勞動合同賠償責任法律分析
2.2員工辭職應當履行哪些手續
2.3解除勞動合同時的經濟補償問題
2.4解除勞動關係後單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎
2.5事業單位員工辭職的辦理和糾紛的解決
2.6員工辭職和北京戶籍法律關係初探
3社會保險
3.1三資企業應該為職工提供哪些社會保險
3.2職工患病期間的法律規定
3.3女職工生育期間的權益保障
3.4如何申請失業保險金
3.5失業保險金的領取標準
3.6工資、薪金個人所得稅的計算
4勞動爭議
4.1勞動監察-解決勞動爭議的另一途徑
4.2如何申請勞動爭議仲裁
4.3勞動爭議仲裁中的常見問題
5企業勞動法律專題
5.1 求職擇業中的競業避止和商業秘密的保護

員工勞動法管理手冊內容提要：
鑒於我國勞動力市場供大於求的局麵將長期存在，並且勞動者在求職和就業時處於弱者的地位；為了更好地保護勞動者的合法權益和進一步規範企業行為，原勞動部在《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》中規定"用人單位故意拖延不簽定勞動合同，勞動行政部門應當責令其限期改正"。根據《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》中 "用人單位故意拖延不簽定勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失" 的規定，勞動者還可以要求賠償，賠償範圍包括勞動者工資收入損失、勞動保護待遇損失和工傷醫療待遇等損失。
雖然有以上法律的保護，簽定勞動合同還是很必要的，它可以對勞動內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規定；在發生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據。您應當向公司提出簽定勞動合同，如果公司執意不簽，您可以向公司所在地的區、縣勞動局的勞動監察科投訴；如果公司就此或以後因此而辭退您，您可以向區、縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司賠償損失。(北京人才市場報)

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