如何謹慎訂立勞動合同(doc 10頁)

如何謹慎訂立勞動合同內容提要：
不訂書麵合同用人單位“吃苦果”
小張應聘到某公司工作，該公司18新利真人网 部按照公司規定，與小張口頭約定了為期三年的勞動合同，試用期為三個月。
小張工作能力較為一般，但因公司急需人手，該公司還是在試用期滿後為小張辦理了轉正手續。
由於該公司業務較多，而小張的工作效率又不高，因此，小張經常加班工作，公司也按規定給小張發放了加班費。
但後來，小張的工作能力和表現實在與公司的崗位要求相差甚遠，不能勝任工作，公司決定與小張協商解除勞動合同。小張基本上同意公司的決定，但要求公司在解除合同的同時支付其經濟補償金。公司按勞動合同約定以平均工資向小張支付經濟補償金，但小張卻不滿意，要求該公司以他工作期間的最高月工資標準支付。雙方無法達成一致，遂提起勞動爭議仲裁。

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