某公司勞動合同講義(doc 6頁)

某公司勞動合同講義目錄：
一、勞動合同期限
二、工作內容與工作時間
三、勞動保護和勞動條件
四、勞動報酬
五、保險福利待遇
六、雙方的權利和義務
七、勞動紀律
八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
九、經濟補償與賠償
十、保密製度
十一、職業發明
十二、雙方約定的其他事項
十三、勞動爭議處理
十四、其他

某公司勞動合同講義內容提要：
經濟補償與賠償
1、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給乙方相當於乙方一個月基本工資（計算標準為解除合同前十二月乙方的月平均基本工資）的經濟賠償金，最多不超過十二個月
（1）經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的
2、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年給予相當於本單位上年月平均基本工資一個月的經濟補償金：
（1）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同
（2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的
（3）甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的
（4）以上三種情況，若在解除本合同前十二個月乙方的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發
3、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
4、下列情形之一的，甲方不支付乙方任何補償金並保留追究乙方經濟賠償責任的權利
（1）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同
（2）乙方消極怠工，不能按時完成工作任務的，經教育不思改進，給甲方造成經濟損失，甲方解除勞動合同的
（3）乙方違反本合同第八條第4款第（6）至（9）小條造成本合同解除的
5、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招聘接收的人員，應向甲方償還培訓費和招聘接收費用。

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