勞動合同相關問題解答(doc 6頁)

勞動合同相關問題解答目錄：
1.勞動者在什麼情況下有權獲得經濟補償？
2.訂立和變更勞動合同應遵循哪些原則？
3.職工違紀被解除勞動合同有無時限要求？
4.試用期長短應如何掌握？
5.開除和除名有什麼區別？
6.勞動者在什麼情況下可以不支付經濟補償金？
7.什麼叫試用期？與哪些職工簽訂勞動合同需要或不需要約定試用期？
8.大中專、技校畢業生如何約定見習期和試用期？
9.由用人單位提出解除勞動合同的，如何給予經濟補償？
10.在什麼情況下勞動合同終止？
11.勞動者因病或者非因工負傷不能工作而解除勞動合同的，如何給予經濟補償？
12.什麼叫醫療期？
13.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的，如何給予經濟補償？
14.變更勞動合同不能達成協議被解除勞動合同的如何給予經濟補償？
15.醫療期限是如何規定的？
16.經濟性裁員被解除勞動合同的如何給予經濟補償？
17.醫療期是否屆滿如何計算？
18.終止勞動合同是否計發經濟補償金？
19.病休期間遇到公休、假日和法定節日是否扣除？
20.職工非因工致殘或患難以治療疾病醫療期內醫療終結怎麼辦？
21用人單位與勞動者連續簽訂幾次合同，能否在後麵的合同期內處理前麵合同期內的勞動者違紀行為？
22.經濟補償金中月工資標準如何確定？
23.事實勞動關係主體間發生爭議如何處理？
24.用人單位克扣、拖欠工資、拒不支付加班工資的，如何補償和賠償？
25.用人單位低於當地最低工資標準支付工資，如何補償和賠償？
26.用人單位故意不訂立勞動合同怎麼辦？
27.用人單位解除勞動合同後，未依法給予勞動者經濟補償的應如何賠償？
28.《勞動法》第20條“在同一用人單位連續工作十年以上”如何理解？
29.用人單位解除勞動合同後，未依法給予勞動者經濟補償的應如何賠償？
30.事實勞動關係當事人如何補簽、續訂或終止勞動合同？
31.用人單位對勞動者的賠償標準是如何規定的？
32.勞動合同一方或雙方違反合同應承擔什麼責任？
33.勞動者違反規定或約定，賠償用人單位哪些損失？
34.勞動者違反規定或約定，賠償用人單位哪些損失？
35.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，承擔哪些責任？
36.培訓費用的支付和賠償是否可以在勞動合同中約定？

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