公司員工勞動合同書(doc 7頁)

公司員工勞動合同書內容提要：
受公司委托，分公司（或部門）與被聘員工簽訂勞動合同；勞務派遣人員，由勞務派遣公司與其簽訂勞動合同，公司與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議：
（一）員工被公司（或部門）聘用，必須簽訂勞動合同，以確定與企業建立的勞動關係；
（二）分公司（或部門）與被聘員工簽訂勞動合同，必須有公司法定代表人的書麵授權委托，否則視為個人和違紀行為,簽訂的勞動合同為無效合同，由此產生後果的，追究責任人的行政和經濟責任；
（三）分公司（或部門）與被聘員工簽訂的勞動合同，必須由員工本人親筆簽字、並加印指模；
（四）分公司（或部門）與被聘員工簽訂勞動合同，必須上報人力部審查、加蓋公司印章，方可分別交分公司（或部門）、被聘員工留存；
（五）勞動合同空白文本，一律由人力部編列序號視若有價證券保管。
員工在勞動合同（勞務派遣協議）期內確有下列情形之一的，分公司（或部門）報請人力部批準後，應依法隨時解除其勞動合同（勞務派遣協議）：
（一）員工無正當理由連續曠工時間超過3天，或者一年內累計曠工時間超過10天的；
（二）在公司內打架鬥毆、聚眾鬧事、怠工、罷工、惡意糾纏領導，嚴重影響公司正常生產、工作秩序的；
（三）私自截留公司收入據為己有的；或嚴重違反財務製度，私設小金庫的；或損害公司利益收受小費、回扣、賄賂及侵占公司財產的；或故意損壞、匿失公司財物的；

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