某卷煙廠勞動合同管理製度(doc 14頁)

某卷煙廠勞動合同管理製度內容提要：
勞動合同的內容
一、勞動合同期限；
二、工作內容；
三、勞動保護和勞動條件；
四、工作時間、休息休假；
五、勞動報酬；
六、勞動紀律；
七、勞動合同終止的條件；
八、違反勞動合同的責任。
……

職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反勞動紀律或者企業規章製度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
四、被依法追究刑事責任的。
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經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的：
1、由企業提出解除勞動合同的，企業應根據職工在本企業工作年限每滿一年（未滿一年按一年計算，下同）發給一個月本人月基本工資額的經濟補償金，但最高不得超過十二個月的基本工資額；
2、由職工本人提出解除勞動合同的，企業不支付經濟補償金。

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