北京市勞動合同管理製度(doc 7頁)

北京市勞動合同管理製度內容提要：
第一條、為加強勞動合同管理工作，維護穩定和諧的勞動關係，依據《中華人民共和國勞動法》和《北京市實施勞動合同製度若幹規定》（市政府１９９５年１號令）製定本辦法。
第二條、本辦法適用於本市行政區域內與勞動者建立勞動合同關係的企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）。
國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關係的，依照本辦法執行。
第三條、簽訂勞動合同應一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。勞動合同一經簽訂，用人單位和勞動者雙方必須履行勞動合同規定的各項義務，依勞動合同維護雙方的合法權益。
第四條、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人一方要求變更勞動合同內容，應將變更要求書麵送交另一方，另一方應在１５日內作出書麵答複。經雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。
第五條、用人單位招收（聘）、錄用人員時，從用工之日起應當與勞動者訂立勞動合同。企業辦理招收（聘）錄用手續時，勞動者應出示求職證或由原用人單位出具的《終止（解除）勞動合同證明書》。用人單位招用農民工按有關規定執行。
第六條、勞動合同期限屆滿前，用人單位應提前３０日將《續訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動者。經雙方協商同意續訂勞動合同的，應在合同期限屆滿前辦理續訂勞動合同手續。續訂勞動合同不得約定試用期。

..............................