某卷煙廠勞動合同管理暫行製度(doc 13頁)

某卷煙廠勞動合同管理暫行製度內容提要：
勞動合同的內容：
一、勞動合同期限；
二、工作內容；
三、勞動保護和勞動條件；
四、工作時間、休息休假；
五、勞動報酬；
六、勞動紀律；
七、勞動合同終止的條件；
……

職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二、嚴重違反勞動紀律或者企業規章製度的；
三、嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；
四、被依法追究刑事責任的。
……

對職工勞動合同期內的考核和勞動合同的續訂：
一、經考核，雙方同意續訂勞動合同的，原則上順延原勞動合同期。若在本企業連續工作滿10年（含）以上的職工，提出要求簽訂無固定期限勞動合同的，可以轉為訂立無固定期限勞動合同；
二、加強對職工合同期限內的考核，考核結果作為是否續訂合同的主要依據。

..............................