用人單位勞動合同管理(doc 5頁)

用人單位勞動合同管理內容提要：
用人單位負責勞動人事管理工作的部門應對本單位的勞動合同實行規範化管理。其職責是：
(一)宣傳、貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；
(二)製定本單位勞動合同管理製度；
(三)依法製定與勞動合同相配套的各項規章製度；
(四)依法辦理勞動合同訂立(含續訂)變更、解除和終止手續；
(五)按規定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續；
……

建立勞動關係應當簽訂勞動合同。用人單位應當自招用員工之日起30日內訂立書麵勞動合同，由雙方各執一份。
用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結終止或解除勞動合同手續的員工。用人單位招用尚未解除或終止勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依據《中華人民共和國勞動法》以及《深圳經濟特區勞動合同條例》的有關規定承擔連帶賠償責任。
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用人單位應當依法製定與勞動合同內容相配套的規章製度，規章製度一般應包括：
(一)招聘錄用員工管理製度；
(二)企業工資分配製度；
(三)勞動保險管理製度；
(四)考勤管理製度；
(五)員工崗位工作行為規範；
(六)技術培訓及勞動合同考核辦法；

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