蘇州市勞動合同管理製度(doc 10頁)

蘇州市勞動合同管理製度內容提要：
第一條 為加強勞動合同管理，維護勞動者與用人單位的合法權益，保持勞動關係的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實施勞動合同製度辦法(試行)》等法律、法規、規章，結合本市實際，製定本辦法。��
第二條 在本市行政區域內的企業、個體經濟組織(以下統稱為用人單位)與勞動者訂立和履行勞動合同，適用本辦法。��
國家機關、事業組織、社會團體與勞動者訂立和履行勞動合同，依照本辦法執行。��
第三條 本辦法所稱勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的書麵協議。��
第四條 用人單位招(聘)用勞動者，應當依法訂立勞動合同，建立勞動關係。未訂立勞動合同的，不得使用。 用人單位招(聘)用勞動者時，應當將勞動合同書文本交給勞動者本人，並告知相關規定。在勞動者報到之日起十五日內，用人單位應當與其訂立勞動合同，建立勞動關係。��
用人單位招(聘)用下崗職工時，按再就業有關規定辦理相應手續。��
第五條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則。勞動合同的訂立、變更、解除和終止必須符合法律、法規的規定。
勞動合同依法訂立後，雙方當事人必須履行勞動合同約定的義務。
第六條 違反法律、行政法規或采取欺詐、威肋等手段訂立的勞動合同無效。
勞動合同的無效，由當地勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)勞動合同期限；
(二)工作內容
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(五)社會保險和福利；

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