新勞動合同法律製度(doc 15頁)

新勞動合同法律製度內容提要：
1．試用期屬於勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。
2．試用期期限的強製性規定
（1）勞動合同期限不滿3個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；
（2）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
（3）勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；
（4）3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
【解釋】1年以上包括1年，不滿3年不包括3年，不得超過1個月是指小於等於1個月。
3．同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期（某年判斷題）
（1）在試用期內解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。
（2）試用期結束後，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續訂，用人單位不得再約定試用期。
（3）勞動合同續訂或者勞動合同終止後一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期。
【解釋】將試用期的次數限製為一次，以防止部分用人單位利用勞動合同變更、續訂或者再次招用的機會，多次與勞動者約定試用期，侵害勞動者的合法權益（試用期的工資是可以打折的）。

..............................