新勞動合同案例分析(ppt 51頁)

新勞動合同案例分析內容提要：
案例1、女大學生因相貌不揚被拒絕入職
某女大學生相貌平平，甚至有點難看，身材矮小，但她學識高，外語過六級，應聘於某教育集團，該集團經過試講，麵談，同意聘用，並簽訂合同。後來去報到時被拒絕，原因是教師已滿。該女生很痛苦，甚至想到企業管理。經過開導，他決定去問個究竟。當事人無意中談到是她的相貌問題，她錄了音。
請問：接下來的結果會如何呢？
教育集團當事人，當著媒體道歉，並把勞動合同延長，立即安排上崗
2、你知道勞動法規定的工資分配方式和工資水平嗎？
最低工資保障
工資以貨幣形式按月支付，在法定休息日和婚、喪假期間技依法參加社會活動期間應支付工資。
依法安排延長的按不低於150℅.休息日安排又不補休的按不低於200 ℅ ，法定休息按不低於300 ℅

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